Interimsmanagement steht für eine zeitlich befristete Unterstützung von Unternehmen in bestimmten Lebensphasen. Insbesondere wenn klassische Modelle nicht oder nur unzureichend greifen kommt Interimsmanagement zum Einsatz. Aufgaben sind hierbei z.B. Sanierungen unter Zeitdruck, grundlegende Restrukturierung, zeitlich begrenzte Projekte oder die sofortige Überbrückung von Vakanzen. 

Neben umfangreichen fachlichen Fähigkeiten sind soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeit sowie Know How im Bereich Change-Management Grundlagen für erfolgreiches handeln.